Encontrar, atraer y retener el mejor talento humano, es la garantía del éxito de las organizaciones y para este fin es necesario realizar un exhaustivo proceso de selección a cada uno de los aspirantes a ser parte de la organización, para garantizar que cumplan con las competencias exigidas para el cargo, que se ajusten a la cultura organizacional y de esta manera se unan al cumplimiento de los objetivos misionales. Un estudio de seguridad se basa en todo tipo de análisis orientados a conocer en profundidad la información personal y relevante de las personas, esto quiere decir, determinar si el candidato a una oportunidad laboral es quien afirma ser, verificar su historia, comportamiento social, antecedentes disciplinarios, etc.
De los objetivos estratégicos. ZONA FORENSE & STAFF EN SEGURIDAD como su aliado estratégico en esta importante labor, le entrega una evaluación integral y un pronóstico ocupacional de los candidatos al cargo solicitado, que le permitan obtener los criterios estratégicos para seleccionar el mejor candidato.
EXAMEN POLIGRAFICO.
Compartimentamos los métodos de selección de personal de su organización; con exámenes POLIGRÁFICOS (examen psicofisiológico) que realiza ZONA FORENSE & STAFF EN SEGURIDAD Los cuales contribuyen a las organizaciones a establecer la confianza de las personas que están en procesos de selección, que laboran en la empresa o casos específicos para determinar la autoría, colaboración y/o participación en fraudes, hurtos o todo hecho que revista gravedad para el correcto funcionamiento de la organización.
Ingreso y/o Preempleo: Se efectúan a personas que postulan a una empresa con el objetivo de identificar o descartar distintos niveles de riesgo
Rutina: Se lleva a cabo a los empleados que laboran en una organización con el objetivo de identificar o descartar su posible participación o vínculo con actividades deshonestas.
Específica: Esta prueba se lleva a cabo cuando se ha presentado un acto deshonesto o delictivo, y se busca identificar a los culpables, cómplices o quienes se beneficiaron con tal acto indebido.
Ingreso y/o Preempleo: La evaluación poligráfica de pre-empleo investiga y analiza la información aportada por un candidato en la fase de selección. El programa de polígrafo de pre-empleo descubre la falta de honestidad y promueve un proceso claro y transparente entre los aspirantes. Es igualmente una excelente herramienta de disuasión para candidatos con malas intenciones visto que la culminación del proceso será a través del polígrafo.
Este programa no solo es idóneo para posiciones de alta confianza en una empresa, es ampliamente utilizado para cargos de confianza y manejo como escoltas, niñeras, empleadas del servicio, operarios, vigilantes, cargos administrativos; Esta entrevista y prueba poligráfica es una exploración con detenimiento del candidato.
| Preguntas a resolver en prueba poligráfica pre-empleo. | ||
| Intensiones de ingreso a la compañía contratante | Antecedentes criminales (antecedentes criminales no detectados) | Actos de robo de los empleadores pasados |
| Cualquier acto ilícito no detectado que puede influenciar a su funcionamiento en la empresa como (secuestro, extorsión, robo, violación, venta de drogas ilegales, accidentes con vehículos etc.) | Relación y/o uso actual y pasado de drogas | Comprometimiento con cualquier grupo al margen de la ley |
| Manejo de información confidencial | Ajustándose a las circunstancias de cada situación, entre estas posibles situaciones, con el acompañamiento debido, se proponen las estas listas. | |
Esta prueba sirve para confirmar el comportamiento idóneo de un empleado con respecto a sus deberes contractuales, cumplimiento de las políticas y ética de la empresa, así como cualquier otra acción por parte del empleado por la cual la empresa asume responsabilidad civil o legal. Estos exámenes son especialmente adecuados para los puestos de acuerdo a las áreas de desempeño de los empleados.
| Preguntas a resolver en prueba poligráfica Rutina. | ||
| Intensiones de ingreso a la compañía contratante | Antecedentes criminales (antecedentes criminales no detectados) | Actos de robo de los empleadores pasados |
| Cualquier acto ilícito no detectado que puede influenciar a su funcionamiento en la empresa como (secuestro, extorsión, robo, violación, venta de drogas ilegales, accidentes con vehículos | Relación y/o uso actual y pasado de drogas | Comprometimiento con cualquier grupo al margen de la ley |
| Manejo de información confidencial | ||
Específica – Investigación: Esta prueba se lleva a cabo cuando se ha presentado un acto deshonesto o delictivo, y se busca identificar a los culpables, cómplices o quienes se beneficiaron con tal acto indebido.
Las investigaciones específicas de polígrafo se realizan cuando algún acto negativo sucede en una empresa. Estos peritajes dependen del caso y son tratados de forma individual, ajustándose a las circunstancias de cada situación.
Algunos ejemplos de casos son:
- Robos/Hurtos internos y externos sucedidos en la empresa
- Accidente con consecuencias civiles o penales para la empresa
- Abuso de poder por parte de supervisores
- Acoso sexual entre empleados
- Vandalismo/Sabotaje o destrucción intencional
- Cualquier acto sospechoso
- Perdidas de información o de elementos
- Malos manejos administrativos
| Preguntas a resolver en prueba poligráfica Investigación o especifica. | ||
| Robos/Hurtos internos y externos sucedidos en la empresa. | Abuso de poder por parte de supervisores. | Vandalismo/Sabotaje o destrucción intencional. |
| Acoso sexual entre empleados. | Perdidas de información o de elementos. | Accidente con consecuencias civiles o penales para la empresa. |
| Malos manejos administrativos | ||
La evaluación poligráfica de rutina analiza los potenciales riesgos a los cuales los empleados están expuestos durante el ejercicio de sus funciones.